Talentmanagement mit Oracle HCM Cloud

Gartner hat Oracle zum vierten Mal in Folge zum Leader in seinem Magic Quadrant für Cloud HCM Suites für mehr als 1.000 Mitarbeiter ernannt. Die Rankings werden durch die “Vollständigkeit der Vision und der Ausführbarkeit” bestimmt, wobei Oracle aufgrund des hervorragenden Kundenfeedbacks zur Funktionalität und Gesamtproduktfähigkeit hervorgehoben wird. Oracle ist einer von nur zwei Anbietern, die Platform as a Service (PaaS) anbieten, und wurde auch für seine mobilen Fähigkeiten wie den neuen sprachgesteuerten Digital Assistant ausgezeichnet.

Oracle unterstützt Tausende von Unternehmen weltweit, wobei die folgenden einige gute Beispiele für Oracle HCM und ERP Cloud in Aktion sind.

Überwindung von ERP-Komplikationen durch Akquisitionen

TrueBlue ist ein Workforce Management und Managed Service Provider mit Sitz in Washington, der Marken wie PeopleReady (Handelsarbeiter) und Centerline (Fahrer) verwaltet. Durch Unternehmensakquisitionen und organische Expansion erbte TrueBlue auch mehr als 20 Finanz- und Personalsysteme, die sich manchmal überschneideten oder miteinander in Konflikt standen. Um dies zu beheben, ersetzten sie alle ihre Systeme, einschließlich alter Oracle-Anwendungen, durch Oracle HCM Cloud und Oracle ERP Cloud. Inzwischen nutzen sie Anwendungen wie JobStack, das Arbeitgebern hilft, neue Talente zu suchen und sich direkt mit mehr als 700.000 qualifizierten Arbeitnehmern pro Jahr zu verbinden.

“Stelle die richtigen Leute ein, und wenn sie glücklich sind, haben Sie bessere Chancen, Ihre Kunden zufrieden zu stellen. Wenn Sie Ihre Kunden zufrieden stellen, haben Sie mehr Möglichkeiten, den Umsatz pro Mitarbeiter zu steigern.” – Derrek Gafford, CFO, Trueblue.

Verwaltung von Tausenden von Mitarbeitern auf vier Kontinenten

Kajima Corporation, eines der ältesten und größten Bauunternehmen Japans, hat Niederlassungen in Asien, Ozeanien, Europa und Nordamerika. Mit mehr als 7.600 Mitarbeitern suchte das Wolkenkratzer- und Brückenbauunternehmen nach einer Lösung, die ihnen helfen könnte, die Personalinformationen im gesamten Unternehmen zu vereinheitlichen. Die Kajima Corporation entschied sich für die Implementierung von Oracle HCM Cloud, um diese Herausforderung zu meistern, da sie über ein fortschrittliches HR-, Talent- und Workforce Management verfügt und in der Lage ist, unternehmensweite HR-Daten zu analysieren. Sie haben inzwischen Legacy-Systeme hinter sich gelassen und sind in der Lage, mit den Tausenden von neuen und aktuellen Mitarbeitern im gesamten Unternehmen zu engagieren.

“Unsere Vereinheitlichung der HR-Informationen findet nun in einem einzigen System statt, so dass wir unternehmensweite HR-Daten analysieren können. Wir werden strategisch daran arbeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden und Nachfolger zu fördern.” – Takashi Dedachi, HR Manager, Kajima Corporation.

Oracle-Jobs in GB Oracle-Jobs im Nahen Osten

Verbesserung der Zugänglichkeit von Software

IBVI (Industries for the Blind and Visually Dispaired) ist ein Unternehmen, das Bürobedarf und maßgeschneiderte Möbel herstellt sowie Lager- und Distributionslösungen anbietet. IBVI konzentriert sich auf die Beschäftigung und Schaffung von Möglichkeiten in ihrem Unternehmen für blinde und sehbehinderte Menschen. Diese Mitarbeiter, die derzeit mehr als 80% der direktbeschäftigten Mitarbeiter ausmachen, erfüllen eine Reihe von Aufgaben, von der Montage von Werkzeugsätzen bis hin zu Bürorollen.

Die Kompatibilität von Oracle Cloud Applications mit Technologien wie JAWS Text-to-Speech und Zoomtext Screen Reader ermöglicht es sehbehinderten Mitarbeitern, in der Oracle ERP Cloud zu navigieren und Aufgaben wie die Nachverfolgung von Bestellungen zu übernehmen. Auf der Führungsebene hat IBVI die Möglichkeit erhalten, Daten aus den Bereichen Finanzen, Personalproduktion und mehr zu kombinieren, um Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, mehr sehbehinderte Mitarbeiter einzustellen.

Deborah Ambro-Crandell, Customer Service Director von IBVI, die im Alter von 16 Jahren das Augenlicht verlor, leitet ein Team von 12 Mitarbeitern, von denen nur einer nicht sehbehindert ist. Frau Ambro-Crandell kam kürzlich als Gastrednerin zur OOW 2019, zusammen mit dem CEO von IBVI, CJ Lange, um über die Vorteile von Oracle Cloud Applications für ihr Team und die gute Zukunft und die Ziele von IBVI zu sprechen.

“Wir haben einige der qualifiziertesten und talentiertesten Arbeitskräfte der Welt, wir müssen ihnen nur Zugang –  zu unseren Einrichtungen, zu Informationen und Karrieremöglichkeiten – geben, damit sie gedeihen können”, sagt Lange.

Steve Miranda, Vice President of Oracle Applications Product Development, führte während der Oracle Open World 2019 eine Demonstration der Oracle Cloud durch, bei der Sie den Digital Assistant in Aktion sehen können, sowie Analytik, Risikomessung in Produktivität, Finanzen und vielem mehr – schauen Sie sich das an!

Posted October 11, 2019 in